Khoảng cách thanh toán theo giới: kết quả của bảng câu hỏi UM phối hợp với Alfemminile
All About U: Chúng ta hãy nói về phụ nữ ngày nay, cùng với UM
All About U là dự án mang tầm cỡ quốc tế, do cơ quan UM (Universal McCann) cuối cùng đã đến Ý. , được hiểu như một người lao động, một người mẹ và một người vợ.
Trung tâm của cuộc tranh luận về dự án All About U do đó sẽ có các chủ đề khác nhau liên quan đến hình tượng phụ nữ. Hôm nay chúng ta hãy bắt đầu nói về tình trạng của phụ nữ tại nơi làm việc, những khó khăn trong việc hòa giải giữa gia đình và sự nghiệp và tất nhiên, khoảng cách lương giữa các giới.
Bối cảnh: phụ nữ và công việc
Trong thời gian gần đây, câu hỏi của phụ nữ một lần nữa trở nên rất thời sự trong các cuộc tranh luận chính trị. Khả năng hiển thị mà chúng ta đang nói đến, than ôi, hầu như luôn được bắt nguồn từ những giai đoạn không may, chẳng hạn như bạo lực, và cả các vấn đề công việc và xã hội, điều này làm nổi bật không biết bao nhiêu khó khăn, ngay cả ngày nay, phụ nữ phải đối mặt để khẳng định bản thân. Công việc là một lĩnh vực mong manh. Phụ nữ đương đại thường bị buộc phải hy sinh rất nhiều về danh nghĩa và nhân danh gia đình, họ thường bị tẩy chay nếu họ chỉ hỏi vì lý do gì, họ bị chê cười nếu không được đánh giá là đủ hấp dẫn. Có vẻ như đủ nhưng còn nhiều hơn thế: tuy nhiên, phụ nữ được trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam một cách phổ biến và ngầm.
Khoảng cách lương theo giới là một hiện tượng quốc tế phổ biến, xuyên suốt, khiến phụ nữ rơi vào tình trạng thấp kém hơn, và người ta không biết bằng cách nào và tại sao lại nhận được mức lương thấp hơn cho cùng một vai trò so với nam giới. Nó có vẻ khó tin, nhưng đây là những gì đang xảy ra ở đất nước của chúng tôi. Nhưng không chỉ có vậy: phụ nữ lên nắm giữ các vị trí hàng đầu ít dễ dàng hơn. Họ có ít sự nghiệp hơn, họ ít được thăng tiến. Vì vậy, không có gì lạ khi phụ nữ, trong thời kỳ đại dịch, là những người bị mất việc làm nhiều nhất, cuối cùng trong thời kỳ này cũng như bất kỳ dịp nào khác, phụ nữ (hầu như luôn luôn) phải hy sinh bản thân mình. Khi có một lựa chọn gia đình phải thực hiện, khi họ phải từ bỏ để cho phép người bạn đời hoặc người chồng đang làm nhiệm vụ để tạo dựng sự nghiệp. Vì đơn giản là điều ngược lại không thể tưởng tượng được.
Những khuôn mẫu và hành vi mà chúng ta có thể định nghĩa là khuôn sáo thường là cả về mặt này và mặt khác. Phụ nữ thường không phản ứng với tình huống này, tin rằng nó là như vậy, rằng nó diễn ra như thế này và nó nhất thiết phải diễn ra như thế này. Một ly cocktail của sự cam chịu mà không quá tinh tế ẩn chứa mối quan hệ tổ tiên với sự nuông chiều, nhẫn nại và chung sống với những khuôn mẫu vốn rất quen thuộc, quá đỗi quen thuộc. Đúng là không phải ai cũng đi như vậy: nhưng những người không thích thì bị coi là phụ nữ có quả bóng (một câu nói sáo rỗng khác lên án phụ nữ phải giống với đặc điểm nam giới khi họ nổi trội) hoặc đơn giản là họ đã gặp may. Đó chắc chắn không phải là công lao của họ!
Những gì chúng tôi muốn điều tra ngày hôm nay là mức độ chịu đựng của phụ nữ ở nơi làm việc. Chúng tôi muốn xem xét và phân tích tình hình và hiểu xem đằng sau những người phụ nữ thụ động chịu đựng hoàn cảnh này là sự thiếu lựa chọn, một chút nhận thức và một chút tự tin, chúng tôi muốn hiểu có bao nhiêu người trong số những người phụ nữ này chấp nhận tất cả những điều này mà thôi. vì một cuộc sống êm đềm hay vì họ vẫn chưa biết rằng bây giờ là lúc để nói rằng đủ là đủ.
Chỉ trong vài ngày gần đây, Ursula Von der Leyen, trở lại để nói về Sofa Gate: "Tôi là người phụ nữ đầu tiên làm chủ tịch của Ủy ban châu Âu và đây là cách tôi mong đợi được đối xử trong chuyến đi đến Thổ Nhĩ Kỳ, giống như một Ủy ban. tổng thống. để tìm ra lời biện minh và tôi phải kết luận rằng những gì đã xảy ra đã xảy ra bởi vì tôi là một phụ nữ. "
Sự phân biệt đối xử là ở tất cả các cấp độ và không phải là một điều thuần túy Ý.
Kết quả của bảng câu hỏi UM
Thông tin chi tiết đầu tiên của cuộc khảo sát đầu tiên của chúng tôi nói chuyện với một phụ nữ trung bình 43 tuổi, sống ở Tây Bắc. 68% người được phỏng vấn của chúng tôi làm việc toàn thời gian và có kinh nghiệm làm việc tốt (họ đã làm việc ít nhất 18/20 năm). Trong hầu hết các trường hợp, chúng tôi đã phỏng vấn những phụ nữ có nhiệm vụ văn thư, nhưng cũng có thể là bác sĩ, y tá, giáo viên. Họ là những người lao động trung thành, 74% đã thay đổi ít nơi, Họ có ý kiến tốt về công việc của họ, với tư cách là người lao động, cao hơn nhiều so với những gì họ tin rằng đồng nghiệp của họ có về họ.
Nói về sự hài lòng trong nghề nghiệp, 74% cho biết họ có mức độ hài lòng từ trung bình đến cao. Chỉ 8% nói rằng họ làm một công việc mà họ không thực sự thích.
Tuy nhiên, sự hài lòng không phải lúc nào cũng đi đôi với sự thăng tiến và sự nghiệp, bởi vì 35% người được phỏng vấn của chúng tôi nói rằng họ chưa bao giờ có được sự thăng tiến hoặc thăng tiến trong cuộc đời nghề nghiệp của mình. Lý do cho điều này là do công ty nơi họ làm việc thiếu tập trung cao độ (45%), mà còn do sự tự nhận mình có ít can đảm để hỏi (24%) và do đó cuộc sống trầm lắng và thấp lòng tự trọng thường được thực hiện để họ hài lòng.
Như chúng ta đã tưởng tượng, cân bằng công việc gia đình là thách thức lớn nhất phải vượt qua hàng ngày (36%), nhưng cũng để tồn tại ở những nơi làm việc rất cạnh tranh, nơi mà đồng nghiệp dường như không được coi trọng (27%).
78% phụ nữ của chúng tôi được phỏng vấn biết về chênh lệch lương giữa các giới. Một số người trong số họ, 30% đã cố gắng khắc phục, hỏi nhưng họ nói rằng họ không thể có được bất cứ điều gì.
Họ đang kêu gọi để có được dân số xứng đáng hơn và các cơ hội bình đẳng.
