Hướng dẫn làm mẹ tùy chọn, để biết nó hoạt động như thế nào và kéo dài bao lâu
Trải nghiệm trở thành một người mẹ (hoặc một người cha) là điều gì đó thay đổi cuộc đời bạn: bạn luôn muốn ở bên đứa con bé bỏng của mình, nhưng điều này không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được hoặc thậm chí là một hành vi "lành mạnh" trong một số thời điểm đối với bản thân và với tư cách là một cặp vợ chồng. tìm số dư của bạn. Xem trong video này những lời khuyên của Nanny Simona để vượt qua cảm giác tội lỗi nảy sinh khi bạn làm cha mẹ!
Thai sản bắt buộc, thai sản không bắt buộc và nghỉ dưỡng thai
Bạn là một phụ huynh đang đi làm và bạn đang tìm hiểu về khả năng kéo dài thời gian thai sản của mình, nhưng có rất nhiều thông tin lan truyền trên mạng và bạn muốn làm rõ.
Hướng dẫn này là dành cho bạn!
Kể từ khi bạn mang thai, bạn sẽ nghe nói về chế độ nghỉ thai sản bắt buộc và không bắt buộc, nhưng cũng có thể về nghỉ phép của cha mẹ. Những điều khoản này bao gồm những gì?
Thai sản bắt buộc: là thời gian người mẹ phải nghỉ việc bắt buộc. Khoảng thời gian này bao gồm khoảng thời gian 5 tháng giữa ngày sinh hoặc hai tháng trước ngày dpp (ngày sinh giả định) + ba tháng sau đó. Có thể thay đổi, như 1 tháng đầu và 4 tháng sau đó hoặc mới từ năm 2019, không kiêng tháng nào trước khi sinh và cả 5 tháng ngay sau khi sinh.
Lựa chọn cuối cùng này xảy ra miễn là bác sĩ được ủy quyền xác nhận tình trạng sức khỏe tốt của thai phụ và em bé.
Nghỉ phép của cha mẹ hoặc nghỉ thai sản tùy chọn: hai thuật ngữ này tương đương nhau, vì vậy khi bạn nghe về nghỉ phép của cha mẹ hoặc nghỉ thai sản tùy chọn, chúng tôi luôn nói về khả năng nghỉ việc trong khoảng thời gian thường không quá 6 tháng, ngoài 5 số tháng đã nghỉ thai sản bắt buộc trước đây.
Hôm nay chúng ta tập trung vào sự kiện nghỉ thai sản không bắt buộc. Hãy đọc để hiểu cách yêu cầu, yêu cầu cho ai và nhiều thông tin hữu ích khác!
Xem thêm
Cách thức hoạt động của chế độ nghỉ thai sản tự nguyện
Quyền nghỉ việc của cha mẹ là quyền của cả cha và mẹ, cha, mẹ của trẻ em dưới 12 tuổi.
Do đó, có thể yêu cầu nghỉ việc nhiều ngày hoặc nhiều tháng sau khi đứa trẻ chào đời, do đó, để được hưởng lợi từ việc này, cha mẹ cần phải làm việc.
Do đó, ngoài những tháng đầu tiên của thai sản theo luật định, có thể thêm những người khác; đây là một sự lựa chọn hoàn toàn miễn phí và xu hướng làm mẹ kéo dài này phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, những yếu tố này phải được đánh giá trong đơn vị gia đình duy nhất.
Nếu bạn chọn nghỉ việc cho cha mẹ, hãy nhớ rằng bạn cũng có thể tận dụng nó sau khoảng thời gian đầu tiên nghỉ làm, miễn là nó được sử dụng trong vòng 12 năm đầu đời của đứa trẻ.
Quyền này cũng mở rộng cho cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ nuôi, những người có thể chọn ở nhà lâu hơn vài tháng so với tình huống bắt buộc, để đáp ứng tốt hơn các nhu cầu tình cảm của đứa trẻ. Có thể cả bố và mẹ đều có thể sử dụng đồng thời và cũng có thể tùy ý sử dụng theo phân số, tức là theo giờ.
Nó bao gồm những gì trong thực tế? Giống như chế độ bắt buộc, đối với kỳ nghỉ tùy chọn cũng có "khoản trợ cấp được trả bởi" INPS. Thời lượng và số tiền được tính toán dựa trên loại công việc mà phụ huynh yêu cầu thuộc về.
Bạn có quyền được không? Và nếu có thì ở mức độ nào?
Nó dành cho ai
Như INPS đã dự đoán trước, thời gian nghỉ thai sản tùy chọn dành cho các loại người lao động sau:
- người lao động (bao gồm cả người lao động được bảo hiểm theo IPSEMA), với điều kiện là mối quan hệ lao động được thực hiện tại thời điểm nộp đơn đăng ký.Cụ thể, đối với lao động nông nghiệp có hợp đồng có thời hạn, cần phải làm việc ít nhất 51 ngày trước năm yêu cầu, nếu điều này được thực hiện vào năm đầu tiên của tuổi trẻ. Nếu bạn thuộc đối tượng này và muốn gửi yêu cầu sau năm sống của đứa trẻ, cần có 51 ngày làm việc trong năm trước sự kiện hoặc trong cùng năm;
- được đăng ký trong Tài khoản Riêng biệt, là những người nắm giữ hợp đồng dự án hoặc các chuyên gia không được hưởng lương hưu và những người tại thời điểm nộp đơn không được đăng ký trong các hình thức hỗ trợ an sinh xã hội khác. Đối với hạng mục này, bạn phải đóng góp ít nhất 3 tháng trong 12 tháng được tính để trả trợ cấp. Ngoài ra, cũng như đối tượng trên, cần phải có quan hệ việc làm thì mới hạn chế hoạt động làm việc một cách hiệu quả;
- lao động tự do: (vâng, trong trường hợp cụ thể này chúng tôi chỉ nói về phụ nữ), những người đã trả các khoản đóng góp cho tháng trước khi bắt đầu nghỉ thai sản tùy chọn và chỉ trong trường hợp đã chứng minh được việc bỏ ngang công việc .
Cuối cùng, do đó, quyền này không thuộc về bạn nếu bạn là: cha / mẹ không phải là công nhân, thất nghiệp hoặc bị đình chỉ công việc; cha hoặc mẹ là người giúp việc gia đình hoặc giúp việc nhà.
Nó có thể kéo dài bao lâu dựa trên danh mục thành viên của tôi?
Hãy quay lại mô hình trên và chia sơ đồ thành 3 phần, bắt đầu tương ứng với nhân viên - đã đăng ký trong Quản lý riêng và kết thúc với phụ nữ tự kinh doanh:
- nếu đây là loại công việc của bạn, bạn có thể yêu cầu nghỉ phép tối đa 10 tháng giữa bạn và đối tác của bạn. Nếu người cha nghỉ việc liên tục hoặc nghỉ việc ít nhất là 3 tháng thì thời gian nghỉ làm cha lên đến 11 tháng.
Người mẹ đang làm việc và nhân viên có thể yêu cầu thêm tối đa 6 tháng thai sản (liên tục hoặc chia tách); ditto cha, ngoại trừ 1 tháng nữa trong trường hợp đã thấy ở trên.
Nếu bạn là cha / mẹ đơn thân thì tình trạng liên tục hoặc theo tỷ lệ sẽ duy trì trong vòng 10 tháng. INPS có nghĩa là cha mẹ chỉ khi tình trạng của một trong hai cha mẹ qua đời hoặc thương tật nghiêm trọng, đứa trẻ chỉ được giao cho một trong hai cha mẹ, bỏ rơi hoặc không công nhận đứa trẻ.
Điều kiện về cha mẹ nuôi không thay đổi;
- đối với những người làm nghề tự do, giai đoạn tùy chọn kéo dài ít hơn một chút và có giới hạn lớn hơn so với nhân viên: không được vượt quá 3 tháng và phải được sử dụng không muộn hơn năm đầu đời của trẻ. trong vòng một năm đầu tiên nhập gia đình, miễn là trẻ em dưới 12 tuổi;
- ở đây cũng vậy, thời hạn tối đa là 3 tháng và việc sử dụng phải diễn ra trong năm trẻ còn sống.
Số tiền bồi thường
Đối với thời hạn, tổng thù lao cũng có thể thay đổi. Trong trường hợp này, nó phụ thuộc vào loại công việc, thời gian nộp hồ sơ và độ tuổi của trẻ, chúng ta hãy thử đơn giản hóa các phép tính.
Đối với người cha hoặc người mẹ đang đi làm, INPS công nhận 30% mức lương trung bình hàng ngày, nhưng cho đến khi đứa trẻ 6 tuổi. cả bố và mẹ 6 tháng tuổi Tương tự hoàn cảnh nuôi dưỡng.
Từ 6 tuổi đến 8 tuổi một ngày, nếu cha mẹ chưa được hưởng lợi từ nó hoặc chỉ một phần, tùy chọn chỉ được trả ở mức 30% nếu thu nhập cá nhân của người nộp đơn ít hơn 2,5 lần số tiền hàng năm. lương hưu tối thiểu.
Từ 8 đến 12, bạn có thể ở nhà với con, nhưng không phải trả tiền.
Đối với những người đăng ký trong Tài khoản Riêng biệt, tổng số tiền bằng 30% thu nhập kiếm được. Nó luôn lên tới 30%, nhưng so với mức lương thông thường, phần bù cho những người tự kinh doanh.
Tiền bồi thường do ai trả? Đối với loại đầu tiên, thường là người sử dụng lao động ứng trước số tiền thay mặt cho cơ quan dự kiến hoặc INPS. F24. Các trường hợp ngoại lệ là những người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, giải trí hoặc lao động thời vụ, bởi vì trong những trường hợp này nó trực tiếp là INPS để trả lương.
Điều tương tự cũng xảy ra đối với những người đăng ký Tài khoản Riêng biệt hoặc đối với phụ nữ tự kinh doanh: INPS sẽ luôn thực hiện thanh toán.
Cách đăng ký INPS
Bây giờ bạn đã đọc chi tiết về chế độ nghỉ phép của cha mẹ và hiểu được bạn có được hưởng khoản trợ cấp này hay không, bạn có thể tiến hành nộp hồ sơ.
- điện tử: với mã PIN của thiết bị trên trang web INPS;
- thông qua Trung tâm Liên hệ INPS, quay số 803164 từ điện thoại cố định (miễn phí) hoặc số 06164 164 từ điện thoại di động (chi phí tùy thuộc vào gói cước của bạn). Bạn có thể liên hệ với cơ sở để cung cấp dịch vụ được đề cập qua điện thoại từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 8 giờ đến 20 giờ và vào các ngày thứ Bảy từ 8 giờ đến 14 giờ;
- bằng cách liên hệ với Patronati
Thời gian nộp đơn đăng ký
Cơ bản là "chuyển tiếp đơn đăng ký trước khi bắt đầu thời gian nghỉ phép mà bạn sẽ yêu cầu.
Rủi ro là bạn sẽ chỉ được trả tiền vào những ngày sau ngày nộp đơn. Tốt hơn hãy viết nó vào nhật ký của bạn!
Đối với mỗi kỳ nghỉ thai sản tùy chọn (vì vậy trong trường hợp bạn muốn sử dụng nó theo cách tách rời), bạn phải gửi một yêu cầu mới.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng bạn phải thông báo thích hợp cho sếp của mình: thông thường không bao giờ ít hơn 5 ngày nếu bạn chọn nghỉ phép hàng tháng và hàng ngày và 2 ngày nếu bạn sử dụng chế độ theo giờ.
Các lựa chọn thay thế cho vai trò làm mẹ tùy chọn - phần còn lại
Nghỉ phép cho cha mẹ không phải là giải pháp duy nhất mà bạn có thể áp dụng nếu bạn là công nhân và vì nhiều lý do khác nhau, bạn cần ở gần con. , mà chúng ta nhớ lần cuối cùng, đó không phải là thời gian nghỉ thai sản, mà là một sự "bổ sung thêm" cho sự vắng mặt ban đầu của người mẹ / người cha tại nơi làm việc.
Cuối cùng, nếu điều kiện làm việc thuận lợi và tình hình công ty đang ổn định, bạn có thể yêu cầu chuyển đổi quan hệ lao động thành hợp đồng bán thời gian chỉ một lần, miễn là giảm thời gian làm việc không quá 50. phần trăm.
Sự lựa chọn là của bạn: bán thời gian bạn đã biết nó đòi hỏi gì, tức là giảm lương và ít giờ hơn để làm việc; thường thì hợp đồng vẫn có hiệu lực trong vài năm trừ khi bạn muốn thay đổi công ty và trong trường hợp đó, lợi thế về mối quan hệ công việc gia đình sẽ mất đi.
Nhưng giấy phép cho con bú là gì và chúng kéo dài bao lâu? Đọc đoạn cuối cùng để mở rộng khả năng này cho bạn.
Phần còn lại hàng ngày
Các bà mẹ mới sinh có thể được nghỉ ngơi hàng ngày để cho con bú. Không thể kết hợp với nghỉ phép của cha mẹ. Lựa chọn thay thế này chỉ dành cho nhân viên (do đó, người quản gia / người chăm sóc và người giúp việc nhà, lao động tự kinh doanh phải được loại trừ), miễn là có mối quan hệ lao động liên tục trong thời gian sử dụng dịch vụ.
Về cơ bản, chúng là giấy phép theo giờ từ 2 đến 1 giờ, tùy thuộc vào giờ làm việc của người mẹ.
Ví dụ, nếu bạn làm việc 6 giờ một ngày thì số giờ nghỉ phép của bạn là 2, trong khi nếu bạn làm việc ít hơn 6 giờ một ngày, bạn được hưởng 1 giờ để cho con bú.
Trong trường hợp có nhiều con (sinh đôi), thời gian tăng gấp đôi và kéo dài từ 2 đến 4 giờ và từ 1 đến 2 giờ.
Khi nào sử dụng chúng
Những giấy phép này có thể được sử dụng trong năm sống của đứa trẻ và được thanh toán 100%.
Bằng cách này, bạn sẽ có thời gian để tận hưởng đứa con nhỏ của mình cho đến khi nó thực sự tự đi bằng đôi chân của mình và điều này có thể giúp bạn có thời gian để tổ chức cho mình một cơ sở chuyên biệt cho tương lai hoặc tìm kiếm một nghề nghiệp phù hợp hơn với công việc mới của bạn. tình trạng của mẹ.
Cách nộp đơn đăng ký
Không có ứng dụng nào để nộp cho INPS, chỉ cần thông báo cho chủ lao động của bạn. Ngoài ra đối với thời gian nghỉ ngơi cho con bú, hãy nhớ rằng bạn phải gửi yêu cầu trước khi thời gian nghỉ ngơi bắt đầu.
Nếu bạn là một người cha mới đi làm, bạn vẫn có thể áp dụng những giấy phép đặc biệt này, trong trường hợp của bạn, hãy liên hệ với cả văn phòng INPS mà bạn trực thuộc và chủ lao động của bạn.
