Khoảng cách trả lương theo giới: đó là gì và lý do nào dẫn đến chênh lệch lương theo giới
Trong những năm gần đây, nhiều cuộc chiến đã nổ ra nhằm khẳng định quyền bình đẳng giữa nam và nữ. Trên thực tế, có vẻ như là không thể, mặc dù đã ở thế kỷ XXI, phân biệt giới tính vẫn đang nằm trong chương trình nghị sự và ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của cuộc sống hàng ngày. chúng ta thường quên hoặc chúng ta "coi thường" các hiện tượng như Khoảng cách chi trả về giới điều đó làm suy yếu sự khẳng định xã hội của chúng ta.
Khoảng cách lương theo giới là gì
Với "biểu thức tiếng Anh"Khoảng cách chi trả về giới " s "chỉ ra sự khác biệt về tiền lương giữa phụ nữ và nam giới. Điều đáng buồn là thậm chí ngày nay, nhiều phụ nữ vẫn nhận được mức lương thấp hơn đồng nghiệp nam của họ, trong cùng số giờ làm việc, lĩnh vực việc làm và nhiệm vụ. Nói tóm lại, theo các quan chức báo cáo khác nhau, vào năm 2021, phụ nữ ngày càng kiếm được ít hơn nam giới.
Trong "phân tích hiện tượng quang sai này, hai thông số được phân biệt. Đầu tiên là cái gọi là"khoảng cách lương không điều chỉnh", trong khi thứ hai bao gồm" "điều chỉnh chênh lệch lương". Chúng tôi có thể dịch lương không điều chỉnh khoảng cách với cụm từ "chênh lệch lương theo giới tính thô", tức là khoảng cách đó chỉ dựa trên tổng tiền lương theo giờ, trong khi "điều chỉnh chúng tôi muốn nói đến khoảng cách trả lương chung theo giới, không chỉ tính đến tiền lương, mà còn tính đến tỷ lệ việc làm của nữ, trình độ học vấn của lao động nam và nữ, lĩnh vực việc làm và vai trò của phụ nữ tại nơi làm việc.
Xem thêm
Tình hình ở Ý
"Hiệp hội Tư pháp EU đã công bố dữ liệu để trả lời câu hỏi"% chênh lệch lương theo giới ở quốc gia của bạn là bao nhiêu?", hoặc chênh lệch lương theo giới là bao nhiêu. Điều này là do hàng năm, các báo cáo được lập ở cấp châu Âu về tình hình chênh lệch lương theo giới và hiện tại," Ý nổi bật một cách tích cực về vấn đề "thô" tham số. Trên thực tế, người ta đã ghi nhận rằng ở nước ta mức chênh lệch lương "chỉ" 5%. Để đưa ra một ví dụ, nếu một người đàn ông kiếm được 2 euro, một người phụ nữ sẽ nhận được khoảng 1 euro và 90 xu. Tất nhiên, chúng tôi muốn sự chênh lệch này được làm phẳng hoàn toàn, nhưng ở châu Âu có nhiều trường hợp nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như của Estonia, nơi tỷ lệ này là khoảng 28%.
Thật không may, kịch bản thay đổi khi chúng ta bắt đầu nói về chênh lệch lương chung theo giới. Trên thực tế, để xác định dữ liệu này, chúng tôi không chỉ trả thù lao cho số giờ và nhiệm vụ như nhau, mà còn xem xét các khu vực làm việc thuần túy là phụ nữ, các vị trí do phụ nữ đảm nhiệm, họ có tốt nghiệp hay không và số lượng người làm việc bán thời gian. Ở đây, tỷ lệ chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ là khoảng 44% trên mức trung bình 39% của châu Âu. Một tình huống thực sự khiến bạn phải rùng mình.
Những lý do đằng sau chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ
Câu hỏi có thể nảy sinh một cách tự nhiên: tại sao vào giữa thiên niên kỷ thứ hai, phụ nữ kiếm được ít tiền hơn? Tuy nhiên, câu trả lời có vẻ hiển nhiên đó lại không dễ tìm vì nó nhìn thấy "sự kết hợp của các khía cạnh khác nhau. Một mặt, chắc chắn có một di sản văn hóa khó loại bỏ." Trong nhiều năm, ở các vị trí lãnh đạo và uy tín luôn có nam giới và ngày nay vẫn có xu hướng thích đàn ông hơn phụ nữ trong việc bổ nhiệm lên chức vụ hoặc được giao một vị trí quan trọng. không có cơ sở và tước đi cơ hội thể hiện giá trị của họ trước hàng trăm nghìn phụ nữ.
Sau đó, có câu hỏi khó về tình mẫu tử. Việc một người phụ nữ có thể làm mẹ và xin nghỉ phép vào cuối thai kỳ không khỏi khiến người ta lo sợ. Ngoài ra, những người lao động tiềm năng đã là mẹ có ít cơ hội tìm được việc hơn so với những đồng nghiệp không có con của họ hoặc trong mọi trường hợp, họ sẽ phải giải quyết những công việc không nằm trong top đầu của một công ty. Chưa kể khi phụ nữ bị đặt vào tình thế phải “một mình” rời khỏi nơi làm việc vì phải tăng ca, làm thêm mà không dung hòa được với việc quản lý con nhỏ.
Một thực tế như vậy có vẻ là khoa học viễn tưởng, nhưng, thay vào đó, nó là những gì diễn ra hàng ngày trước mắt chúng ta ở Ý, ở các nước thuộc Liên minh Châu Âu và phần còn lại của thế giới. chúng tôi không còn nhận ra sự nghiêm trọng của nó.
Các sáng kiến chống lại chênh lệch lương theo giới
Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã chuẩn bị báo cáo của riêng mình về chênh lệch lương theo giới. Hiện tại, có vẻ như khoảng cách lương giữa nam và nữ sẽ bằng 0 trong hơn 200 năm nữa. Trên thực tế, nếu trước đây con số ước tính là khoảng 180, thì với cuộc khủng hoảng do đại dịch, tình hình càng trở nên tồi tệ hơn.
Bỏ Coronavirus sang một bên, trong một thời gian đã có một số sáng kiến chống lại khoảng cách lương theo giới. Một trong số đó là "Ngày trả lương bình đẳng, một ngày quốc tế mang tính biểu tượng dành để nâng cao nhận thức về chênh lệch tiền lương theo giới. Về vấn đề này, vào năm 2019, hàng nghìn phụ nữ Pháp đã biểu tình bắt đầu từ" Ngày trả lương bình đẳng - ngày 4 tháng 11 - cho thấy từ đó cho đến cuối năm đó sẽ như thể họ được làm việc miễn phí đối với tiền lương của nam giới.
Một số người nổi tiếng cũng đã lên tiếng về chủ đề chênh lệch lương. Điều này có vẻ vô lý, nhưng chênh lệch lương theo giới cũng ảnh hưởng đến lĩnh vực của họ. Nhiều nữ diễn viên Hollywood mà chúng tôi yêu thích và đánh giá cao kiếm được ít hơn các đồng nghiệp nam của họ. Bản thân Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper và nhiều người khác đã tố cáo các công ty sản xuất phim hoặc truyền hình đang đưa hiện tượng này đến sự chú ý của mọi người. -sao đã được cung cấp nhiều tiền hơn.
