Phụ nữ trong truyền thông: phỏng vấn Elisabeth Leriche của Renault Italia
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Elisabeth Leriche, Giám đốc Quảng cáo và CRM của Renault Italy, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, giải thích tầm quan trọng của phụ nữ khi nhận thức được khả năng của mình và nuôi dưỡng tham vọng làm việc.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Là một phụ nữ trong thế giới công việc, nhìn vấn đề từ góc độ toàn cầu, khác với "là một phụ nữ trong bối cảnh châu Âu, vì có những vấn đề khác nhau. Tôi muốn đề cập đến một" nhà kinh tế người Pháp, cũng như một giáo viên tại MIT, đồng hương của tôi, người mà tôi rất kính trọng: Esther Duflo. Sau khi thực hiện nhiều nghiên cứu về nền kinh tế nghèo đói, ông đã quan sát cách thức trong môi trường kinh tế vi mô (cụ thể là việc cấp các khoản vay để hỗ trợ sự ra đời của một doanh nghiệp nhỏ), hầu hết chỉ giới hạn ở Ấn Độ và châu Phi, mang lại cho phụ nữ cơ hội. trao quyền thông qua việc mở cửa các doanh nghiệp tạo ra một cấu trúc và sự giàu có vô song của xã hội. Việc trao quyền cho phụ nữ ở các nước đang phát triển là điều cần thiết để tạo ra của cải. Ở châu Âu, vấn đề của phụ nữ tại nơi làm việc là một vấn đề được quan tâm sâu sắc, nhưng có cách xử lý khác, vì nó liên quan đến khái niệm bình đẳng và bình đẳng giữa hai giới.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Đối với tôi đó là bằng chứng "không có gì ngoài". Thực tế là con gái của Cách mạng Pháp và, nói một cách trực tiếp hơn, của một người mẹ đã xây dựng sự nghiệp của mình bằng cách trở thành một bác sĩ, sau khi du học ở Hoa Kỳ và làm việc ở Pháp, càng chứng tỏ rằng Tôi phải đạt đến một mức độ trao quyền nhất định cho tương lai của mình. Tôi không phủ nhận rằng điều này đã tạo ra những nghi ngờ và nghiên cứu về kỹ năng và thái độ của tôi, mà tôi có thể trả lời nhờ các nghiên cứu, cần thiết để tạo ra một con đường sự nghiệp hoàn thiện và phù hợp với tính cách của tôi.
3. Ba từ bạn liên kết ngày hôm nay với "trao quyền cho phụ nữ"
Khả năng lãnh đạo: ngày nay tôi vẫn có cảm giác rằng phụ nữ ở nơi làm việc áp đặt những hạn chế do thiếu tầm nhìn về bản thân với tư cách là một nhà lãnh đạo và hệ quả là tham vọng của họ. May mắn thay, mọi thứ đang thay đổi, phụ nữ đang trở nên tự nhận thức và lãnh đạo không chỉ các công ty mà còn cả các quốc gia.
Sự bền bỉ: ở Ý, con đường sự nghiệp của phụ nữ thường bị gián đoạn do các vấn đề chủ yếu liên quan đến môi trường gia đình. Trên thực tế, không phải tất cả phụ nữ đều có đủ nguồn tài chính và thời gian để phát triển gia đình song hành với công việc; thực tế là ngoan cường góp phần duy trì sự cân bằng cả bên trong và bên ngoài ngôi nhà.
Tự do: điều mà tất cả chúng ta đều mơ ước, cụ thể là thực tế có thể tự mình quyết định con đường, nghề nghiệp và cá nhân, để thực hiện.
4. Bạn sẽ nói gì với bản thân 18 tuổi?
Đối với những đứa trẻ 18 tuổi, tôi khuyên bạn nên học tập thật nhiều, bởi vì nền tảng giáo dục phong phú luôn là một hứa hẹn về tương lai. Hơn nữa, tôi thấy điều quan trọng cơ bản là tìm kiếm một người cố vấn hoặc kết nối mạng lưới, bởi vì đối với phụ nữ chúng tôi, kiểu cộng tác này chưa phải là tự nhiên; May mắn thay, vấn đề này đã được công ty của tôi, Renault, rất xem xét: trên thực tế, từ năm 2010, chương trình Women @ Renault đã được triển khai, nhằm mục đích cải thiện và phát triển con đường của phụ nữ trong công ty, cũng như tạo sự gắn kết ở cấp độ mạng xã hội giữa các đồng nghiệp. Sau khi thay đổi hoàn toàn môi trường làm việc của mình - tôi bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực xa xỉ, làm việc cho các thương hiệu như Cartier và Guerlain, và sau đó cống hiến hết mình cho lĩnh vực ô tô - tôi đã có cơ hội đối đầu với những người phụ nữ mà tôi coi như một tài liệu tham khảo, mà mọi Ngày d ”hôm nay tôi nghĩ đó là điều khá tự nhiên, vì con đường công việc không còn tuyến tính nữa và cần phải đổi mới bản thân và luôn tự vấn bản thân.
5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?
Ngày nay chắc chắn cần phải nói về nó; Như Ý đã nói, đã làm được nhiều việc nhưng vẫn còn phải làm rất nhiều, đặc biệt là về các vấn đề như bình đẳng về cơ hội, đào tạo và ý thức tự giác. Ví dụ, ở Pháp, một bộ vì quyền bình đẳng của phụ nữ trong thế giới việc làm đã được thành lập, trong khi các sáng kiến tương tự đã được thực hiện ở các nước Bắc Âu trong một thời gian. Thực tế vẫn là ngay từ đầu, phụ nữ cần tăng cường sự tự tin và khả năng của họ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, và có một người cố vấn chắc chắn là bước đầu tiên để nâng cao nhận thức về bản thân. Trong thế giới truyền thông, có rất nhiều ví dụ về phụ nữ đã đạt được những vị trí quan trọng trong sự nghiệp, xoay sở để cân bằng giữa cam kết công việc với cam kết cá nhân: đó là trường hợp của Cristiana Boccassini và Stefania Siani, lần lượt là Giám đốc sáng tạo tại Publicis Italy và Giám đốc sáng tạo tại DLV. BBDO của Mercedes Erra, Giám đốc điều hành của Havas Worldwide và là mẹ của 5 đứa con, của Sheryl Sandberg, Giám đốc điều hành của Facebook.
