Phụ nữ trong truyền thông: phỏng vấn Carola Salva từ Havas Health & You Italia
GWPR, hay Phụ nữ Toàn cầu trong ngành PR, đã đến Ý. Nhưng GWPR là gì? Chúng ta đang nói về một hiệp hội phi lợi nhuận, được thành lập vào năm 2015 tại Vương quốc Anh, với mục tiêu là tạo ra các cơ hội toàn cầu để phát triển, kết nối và hội nhập giữa các chuyên gia trong lĩnh vực PR và nói chung là trong lĩnh vực Truyền thông. Bạn đã hiểu đúng, "chuyên gia", không phải "chuyên gia" nói chung, bởi vì phụ nữ là trung tâm của công việc của hiệp hội này. GWPR thực tế của Ý được ra mắt vào ngày 21 tháng 3 năm 2019 với mục đích và tham vọng tạo cơ hội thảo luận nhằm nâng cao kinh nghiệm, ý tưởng và mối quan hệ nghề nghiệp về chủ đề "khoảng cách giới", khuyến khích đối thoại, tham gia và hòa nhập. Giúp tạo ra một nền văn hóa giá trị có khả năng tạo ra những kết nối có ý nghĩa hơn nữa. Đứng đầu dự án này là Carola Salva, cựu Giám đốc điều hành của Havas Health & You Italy, người mà chúng tôi đã có cơ hội (và rất hân hạnh) được phỏng vấn.
Mục tiêu của GWPR Italia là gì?
GWPR giải quyết vấn đề đa dạng ở Ý với mục đích tích hợp và nâng cao nó trong môi trường làm việc. Chúng tôi muốn làm nổi bật tác động của sự khác biệt khi chỉ nâng cao một điều: ý định tạo ra một nền văn hóa có giá trị. Đàn ông và phụ nữ cùng nhau đạt được những điều tuyệt vời, họ có thể tạo ra sự hòa nhập này, ngay cả khi phụ nữ cần phát triển nhận thức nhiều hơn về bản thân (về nhiều bản thân mà họ được ban tặng). Và không có gì mạnh mẽ hơn sự động viên, chỉ là những gì GWPR muốn dành cho họ. Như? Thông qua một dự án cố vấn và đào tạo nhằm tạo ra những hình thức tư duy mới, vừa nhằm vào những phụ nữ khao khát vai trò lớn, vừa hướng đến những ngôi sao đang lên. GWPR muốn cam kết làm cho phụ nữ nhận thức rõ hơn, thông qua việc tạo ra các mối quan hệ chân thành và sâu sắc, khuyến khích họ thoát ra khỏi "vùng an toàn và không nhận biết" của mình và thông qua việc lắng nghe. Một ví dụ? Nhiều dự án mà GWPR sẽ là người phát ngôn sẽ được các cộng sự trực tiếp đề xuất với ban giám đốc. Tất cả chúng ta sẽ là đại sứ và là một phần của tiếng nói chung, của phụ nữ. “Ý tưởng lớn” có thể ở bất cứ đâu, không chỉ ở trên đỉnh. Mặc dù GWPR ra đời với tư cách là một hiệp hội hướng đến phụ nữ trong lĩnh vực truyền thông và PR, mục tiêu là thể hiện mình hiện diện và bên cạnh tất cả phụ nữ và chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. như sự linh hoạt, mức lương bình đẳng và con đường sự nghiệp để tận dụng tối đa những khái niệm này và cùng nhau hướng tới một chiều hướng cụ thể.
Xem thêm
Các giá trị mà bạn cho là quan trọng nhất ở nơi làm việc là gì?
Những giá trị mà tôi đánh giá cao nhất và tôi tin là điều cơ bản để tạo ra một môi trường làm việc mà phụ nữ cũng như nam giới, có thể cảm thấy thoải mái (và do đó làm tốt công việc của họ) là sự tin cậy và tính xác thực. Hai khía cạnh cơ bản để thực hiện các quá trình tích hợp đích thực.
Niềm tin là một giá trị cơ bản cũng như phức tạp. Đó là một giá trị đi đôi với khái niệm có đi có lại. Để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, điều cần thiết là phải thiết lập mối quan hệ tin cậy lẫn nhau giữa người quản lý và cộng tác viên, hiểu nhu cầu của nhau cũng như tôn trọng nhiệm vụ của mỗi người. Khái niệm về hoạt động sống dựa trên sự kết hợp này, là điều cơ bản đặc biệt khi chúng ta nghĩ về và liên quan đến một công nhân sắp trở thành mẹ hoặc người vừa trở thành một. Và đó cũng là sự kết hợp mà cuộc sống có thể được tổ chức theo cách mà một mối quan hệ màu mỡ được thiết lập giữa công việc và gia đình, cho phép chúng ta từ bỏ ý nghĩ rằng để đạt được những mục tiêu công việc nhất định cần phải từ bỏ những mục tiêu cá nhân, và ngược lại. linh hoạt và hiểu rằng niềm tin giống như một tài sản kinh tế ảnh hưởng đến tất cả năng suất, là chất kết dính trong chuỗi giá trị. Niềm tin cơ bản có nghĩa là nuôi dưỡng tiềm năng to lớn.
Một giá trị cơ bản khác là tính xác thực. Trao đổi có hiệu quả nhất khi một người phụ nữ thể hiện tính xác thực của mình. Chúng tôi nghĩ về khái niệm xúc cảm, vốn luôn bị phụ nữ coi là thứ cần che giấu để ngăn đối tác nam coi đó là giá trị duy nhất để “đánh giá bản thân”. Trong thực tế, tình cảm, hay nói đúng hơn là trí tuệ cảm xúc, tạo ra nhiều tác động tích cực trong tập thể, điều quan trọng là phải biết đánh giá đúng cách, thực hiện một quá trình hòa nhập thực sự. Phụ nữ tạo ra sự đổi mới, họ mang lại như một của hồi môn khả năng cảm nhận thông qua cảm xúc, nếu được sử dụng đúng cách, có một sức mạnh đáng kinh ngạc.
Làm thế nào để thay đổi có thể được giới thiệu một cách có ý nghĩa?
Theo tôi, có hai khía cạnh cơ bản cần trau dồi nếu chúng ta muốn thực hiện thay đổi này hiệu quả: một là ở cấp độ cá nhân và một ở cấp độ công ty. Một mặt, có một công việc mà phụ nữ phải làm với chính họ. Sai lầm đầu tiên của một phụ nữ đi làm là không ý thức được giá trị nội tại của mình. Đã bao nhiêu lần chúng ta không ứng tuyển vào một vị trí cao hơn mình bởi vì thay vì tập trung vào thế mạnh của mình, chúng ta lại tập trung chú ý vào năng lực, có lẽ là bị cô lập, mà chúng ta vẫn không tin rằng mình có đủ? Hậu quả kinh tế của các định kiến xã hội là có liên quan: chúng không luân chuyển nhân tài và không biến nó trở thành tài sản kinh tế để đầu tư. Chúng ta cần ngừng đi giữa những định kiến và trở thành kẻ thù đầu tiên của chính chúng ta.
Và điều tương tự cũng phải xảy ra ở cấp độ công ty. Các kế hoạch lỗi thời phải được vứt bỏ, và trước hết các nhà quản lý phải cùng nhau thực hiện, bởi vì sự thay đổi là kết quả của sự cam kết của cá nhân đối với cộng đồng. Tóm lại, bạn phải bao quanh không gian của mình với ý chí là sự thay đổi bạn muốn. Nếu nhân viên làm điều đó và sau đó người quản lý làm điều đó đối với công ty, thì sự thay đổi sẽ trở nên khả thi. GWPR tin vào điều này, rằng cần phải trang bị cho không gian của một người cảm thấy thoải mái và tạo ra những cơ hội mới, hướng tới mục tiêu hướng tới.
Có thể làm gì để thúc đẩy sự thay đổi này?
Vẫn còn rất nhiều việc phải làm, chúng ta cần khởi động lại và đầu tư vào văn hóa đích thực, gõ cửa từng nhà, vì nhiều phụ nữ không nhận thức được hết tiềm năng của họ và những gì họ đóng góp để tạo ra. Chúng ta phải tiếp tục thúc đẩy những khoảnh khắc đối đầu với các đồng nghiệp khác đã thăng tiến về trình độ, tạo ra các bảng trao đổi và đa ngành, đặc biệt là với giới tính khác và không ngừng đào tạo, vì điều quan trọng là phải hiểu giá trị mà chúng ta có thể đóng góp cho sự thay đổi. GWPR đặt mục tiêu hỗ trợ phụ nữ thông qua các không gian đối thoại, thông qua các sáng kiến và dự án tập trung vào hỗ trợ và phát triển sự nghiệp của phụ nữ. Nó sẽ mang lại sức sống cụ thể cho các chương trình đào tạo, cố vấn, các sự kiện theo chủ đề, kết nối mạng, bao gồm cả các chương trình quốc tế và các dự án đặc biệt với các bên liên quan, những người cam kết thực hiện điều này hàng ngày.
Sự đa dạng về giới thực sự có thể vượt ra ngoài "nghĩa vụ" phải thực hiện: nó thực sự có thể trở thành điều mà chúng ta thực sự muốn làm cùng nhau.
Để biết thông tin [email protected]
GWPR được thành lập để thiết lập một mạng lưới tham khảo và đại diện cho các nhà quản lý nữ, những người trên toàn thế giới hoạt động trong lĩnh vực PR, Truyền thông, Các vấn đề công và Vận động chính sách nhằm giúp ảnh hưởng đáng kể đến văn hóa giá trị trong đa dạng giới.
Carola Saved, Giám đốc điều hành của Havas Health & You Italia, có 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông và tiếp thị, cũng ở cấp độ quốc tế, trong đó 14 người cuối cùng trong lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe về các dự án tích hợp và đa ngành. Cá nhân tham gia vào các vấn đề liên quan đến ý nghĩa của sự đổi mới và các mô hình mới có khả năng tạo ra giá trị và tiện ích xã hội trong lĩnh vực y tế, cô cũng đang viết một cuốn sách về mối quan hệ giữa công nghệ và nhận thức. Rất tích cực về chủ đề đa dạng và khả năng lãnh đạo, cô gần đây đã được bổ nhiệm làm Chủ tịch Phụ nữ Toàn cầu ở PR Italy. @carolasalvato
Điểm nổi bật của Carola
Nhà chiến lược, diễn giả, nhà văn, đam mê đổi mới, nói nhiều, luôn ở giai đoạn Beta
Có kinh nghiệm điều hành, Chiến lược tiếp thị, Phát triển kinh doanh, Truyền thông, Khởi nghiệp, Lãnh đạo, Phát triển tài năng
