Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Morena Porta từ Wiko
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Morena Porta, Giám đốc Tiếp thị & Truyền thông Wiko Nam Âu, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, cho chúng tôi biết về công nghệ và tầm quan trọng của việc chuẩn bị.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Mặc dù nhiều thứ đã thay đổi trong 30 năm qua, nhưng việc trở thành phụ nữ vẫn là một yếu tố hạn chế đối với một số ngành nghề nhất định, ngay cả khi chỉ vì sự thiên vị về văn hóa: trên thực tế, phụ nữ về bản chất là những sinh vật đa nhiệm, họ đã học cách xây dựng “quyền tự chủ trong hoạt động phải trả giá bằng những hy sinh to lớn, để chứng minh rằng có rất nhiều và nếu không muốn nói là hơn các đồng nghiệp nam của họ. Dù muốn hay không, sự cạnh tranh vẫn diễn ra mạnh mẽ trong một số lĩnh vực nhất định và ngay cả ngày nay, khi phụ nữ quyết định chọn con đường sự nghiệp cô ấy phải làm như vậy bằng cách thể hiện các kỹ năng và kỹ năng quản lý thường được coi là đương nhiên đối với đàn ông. May mắn thay, công nghệ phát triển đã và đang giúp chúng tôi: sự phát triển của mạng và các sản phẩm cho phép bạn làm việc khi di chuyển đã phần nào tạo điều kiện cho vượt qua các rào cản đối với quản lý “gia đình-công việc”, mang đến cho những người muốn có cơ hội luôn đi đầu và luôn được kết nối.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Tôi đã có một ý tưởng rất lãng mạn về khái niệm này, tôi nghĩ về những nghề hoàn toàn là nam giới hoặc trong bất kỳ trường hợp nào được thực hành chủ yếu bởi nam giới (lái xe công thức 1, bác sĩ phẫu thuật tim, Tổng thống Cộng hòa ...) và khả năng trong công việc tương lai của tôi, tôi có thể trở thành một phần tích cực của sự thay đổi. Thực tế trong công việc mà tôi chọn thành phần nữ là rất cao, Truyền thông là phụ nữ về bản chất và thuật ngữ và đã hình thành sự nghiệp của tôi trong ngành điện tử và viễn thông - như hôm nay ở Wiko, nơi tôi điều phối một nhóm trong những đồng nghiệp và đồng nghiệp nào là đồng minh quý giá nhất của tôi - điều đó mang lại cho tôi lợi thế, bởi vì tôi thấy mình phải hiểu sâu hơn về họ - bởi vì tôi phải quảng bá họ - những công cụ đó (chẳng hạn như điện thoại thông minh) giúp "trao quyền cho phụ nữ" trong tất cả các lĩnh vực .
3. Ba từ bạn liên kết ngày hôm nay với "trao quyền cho phụ nữ"
Cam kết, quyết tâm, nhận thức
4. Bạn sẽ nói gì với bản thân 18 tuổi?
Không sợ đối đầu và ngày càng chuẩn bị nhiều hơn mức cần thiết, không quên giá trị gia tăng của chúng ta là gì, được tạo ra bởi sự đồng cảm lớn hơn và khả năng liên hệ với bối cảnh mà chúng ta hoạt động, cũng như những người mà chúng ta làm việc cùng chúng ta. tìm để tương tác. Khẳng định tài năng và kỹ năng của một người không được khiến chúng ta mất nhân tính, cũng như sự tò mò đối với mọi thứ mới mẻ và thể hiện cơ hội cho một thứ gì đó mà có lẽ chúng ta đã không lên kế hoạch, nhưng nó có thể mang lại cho chúng ta một lợi thế cạnh tranh để nổi lên chứng tỏ giá trị của chúng tôi.
5. Có bao nhiêu nhu cầu để nói về việc trao quyền cho phụ nữ ngày nay và nên làm gì?
Rất cần chứng minh rằng có những tấm gương và hình mẫu nhân đức, nơi những người phụ nữ tài năng đã lập thân, lập nghiệp, nhưng chúng ta cũng đừng ngại nói về những điều còn cản trở sự phát triển của họ. Song song với những hạn chế, thiếu cơ sở vật chất cho phụ nữ vừa làm vừa làm mẹ (thường không được hỗ trợ trong việc quản lý hậu cần trẻ em), các chủ đề cần được ưu tiên cả trong các chương trình của chính phủ và tổ chức nội bộ của công ty, bản thân phụ nữ cũng phải phát triển nhận thức cao hơn về những gì cần thiết và không thể để lại cho người khác, đặc biệt là khi liên quan đến sự nghiệp của một người. Con đường dẫn đến "trao quyền cho phụ nữ" đầy đủ và thỏa mãn vẫn còn phải đi.
