Hòa nhập vào một công ty mới

Ba tháng để chứng minh khả năng của bạn
Những ngày đầu tiên trong một doanh nghiệp mới cũng giống như bắt đầu đi học. Đó là một vũ trụ mới mở ra trước mắt bạn và bạn cần phải làm quen nhanh chóng. Ngoài kỹ năng chuyên môn của bạn, được chấp thuận khi ký hợp đồng, thành công bạn đạt được sẽ phụ thuộc vào những ngày đầu tiên vào công ty, tức là khả năng hòa nhập của bạn. Ngay từ ngày đầu tiên, bạn cần phải tỏ ra dễ chịu, hữu ích và thuyết phục, trong khi tìm hiểu về cấu trúc nơi làm việc của bạn. Thời gian tích hợp thường trùng với thời gian dùng thử, và do đó kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào các điều khoản của hợp đồng.

Cơ sở để tích hợp tốt
Thích ứng với một công việc mới thường đòi hỏi phải tuân thủ một số quy tắc cơ bản:
- Chuẩn bị: cho dù bạn thoát khỏi thời kỳ thất nghiệp hay từ một công việc khác, lý tưởng nhất là bạn nên bắt đầu công việc mới vào đầu tuần. Cuối tuần, bạn sẽ có thời gian để thư giãn, suy nghĩ về những điều khác và đến nơi và nghỉ ngơi cho ngày định mệnh. Và nếu bạn lo lắng và thiếu tự tin, bạn có thể chuẩn bị cho việc đến bằng cách nghiên cứu một số tài liệu mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ cung cấp hoặc bạn đã tự lấy được.

- Kết bạn: các bài thuyết trình thường được thực hiện bởi cấp trên, người chỉ ra nơi làm việc, giải thích sơ đồ tổ chức và giới thiệu đồng nghiệp. Ví dụ, điều này có thể được thực hiện riêng lẻ hoặc trong một cuộc họp. Mục đích là để biết những người bạn sẽ làm việc cùng. Để làm được điều này, hãy cố gắng suy nghĩ về tinh thần đồng đội. Hãy chủ động trò chuyện mà không cần đợi người khác đến tìm bạn. Nghỉ giải lao? Hãy nỗ lực tham gia, vì những thói quen này là một phần không thể thiếu trong hoạt động không chính thức của công ty. Đó là một cách để làm cho bản thân được biết đến và kết bạn, làm quen với đồng nghiệp, quan tâm đến cuộc sống, sở thích của họ ... Một nguyên tắc khác cần tôn trọng: nhịp điệu. Cố gắng sắp xếp thời gian làm việc của bạn dựa trên thời gian của những người khác (đến nơi, nghỉ trưa, cuối ngày), ít nhất là trong vài tháng đầu tiên.

- Làm quen với tâm lý kinh doanh: vì mục tiêu dài hạn là làm việc hiệu quả, bạn cần phải hiểu rõ về công ty và biết những gì được mong đợi ở bạn. Hãy giao tiếp nhiều nhất có thể và hỏi cấp trên của bạn thật nhiều câu hỏi, đặc biệt nếu bạn thấy rằng họ không tự nhiên đến để hỏi bạn mọi việc đang diễn ra như thế nào. Làm những gì bạn phải làm? Họ có lời khuyên nào cho bạn không? Những gì đã được thực hiện trước khi bạn đến? Tất cả thông tin hữu ích để thấy rõ hơn những gì bạn làm.

- Lắng nghe những người khác: ngay từ đầu, ngay khi bạn còn nghi ngờ về cách cư xử, đừng ngần ngại hỏi sếp xem ông ấy nghĩ gì và bạn có thể cải thiện điều gì để cống hiến hết sức mình. Hãy cởi mở với những lời chỉ trích và tiếp nhận nó một cách xây dựng, không phòng thủ. Thái độ này sẽ sinh hoa trái.

- Chứng tỏ rằng bạn có thể độc lập: Đừng đợi đồng nghiệp quyết định dạy bạn những điều bạn cần biết về công ty. Chủ động và đặt câu hỏi về công việc của mọi người và mục tiêu của công ty hoặc bộ phận của bạn. Đừng đợi mọi cử chỉ được ra lệnh cho bạn. Đặt lịch làm việc và tránh hỏi ý kiến ​​năm phút một lần để tránh làm phiền đồng nghiệp và cấp trên. Tóm lại, hãy học cách xử lý nhanh chóng một mình.

- Đừng làm quá lên: an nhàn, không cần khoa trương. Lý tưởng nhất là lúc đầu bạn nên duy trì thái độ bình tĩnh mà không can thiệp quá nhiều. Hãy cẩn thận không tham gia vào bất kỳ xung đột nào có thể tồn tại giữa các nhóm khác nhau và giữ thái độ trung lập trong mọi trường hợp. Nếu công ty được giới thiệu với bạn một cách lý tưởng hoặc ngược lại, những tin đồn kỳ lạ đến với bạn, hãy nghĩ đến việc tương đối hóa và tự đánh giá.

- Hãy cẩn thận: trong vài tháng đầu tiên, tránh đưa ra quá nhiều sáng kiến, nếu không bạn có nguy cơ thu hút sự giận dữ của đồng nghiệp. Một vấn đề rõ ràng về tổ chức, một phương pháp sai lầm ... Nếu bạn có ý tưởng để làm cho mọi thứ tốt hơn, hãy giữ chúng cho riêng mình lúc đầu. Có vai trò hỗ trợ hơn là một sáng kiến. Làm như vậy sẽ làm tăng uy tín của bạn và sự quý trọng của đồng nghiệp đối với bạn.