Phụ nữ trong truyền thông: phỏng vấn Federica Beneventi từ Veepee (Tập đoàn vente-privee)

Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Federica Beneventi, Giám đốc Tiếp thị & Truyền thông Ý của Veepee, thương hiệu độc đáo mới ra đời gần đây và là sự phát triển của Tập đoàn di vente-privee, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng cho chúng tôi, cho chúng tôi biết tầm quan trọng của việc nâng cao nhân tài bất kể giới tính.

1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?

Đối với tôi, trở thành một người phụ nữ trong thế giới công việc là một may mắn lớn. Tôi thực sự thích làm việc trong môi trường nữ nhưng thành thật mà nói, thậm chí còn hơn thế nữa trong những môi trường hỗn hợp. Trong số những điều khác, tôi may mắn được làm việc tại Veepee, công ty ở Ý bao gồm Privalia và vente-privee, nơi làm cho sự đa dạng trở thành một giá trị tuyệt vời. Điều tôi thấy đặc biệt khi trở thành một phụ nữ trong môi trường làm việc là có thực lực và kỹ năng, trên cả tất cả đều liên quan đến sự đồng cảm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề. Sự khác biệt phải được coi trọng, theo nghĩa tích cực và trong môi trường hỗn hợp. Tôi thực sự tin tưởng vào tài năng của mọi người không phân biệt giới tính. Phong trào trao quyền chắc chắn rất quan trọng để nâng cao những người có tài năng và rõ ràng là có những tình huống không phải như vậy, những tình huống khó khăn mà người phụ nữ chiếm thiểu số. không có ở đó.

Xem thêm

Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn với Beatrice Agostinacchio của Hotwire

Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Eleonora Rocca, người sáng lập Digital Innovatio

2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?

Ở tuổi 18, tôi đã không xem xét khái niệm này, hoặc ít nhất là tôi chưa chính thức hóa nó, nhưng tôi chắc chắn đã sống nó, bởi vì tôi đã cho không gian cho khuynh hướng của mình. Tự do lựa chọn đã là một phần của tôi, điều đó cũng có nghĩa là tự do thay đổi suy nghĩ của tôi, được thúc đẩy bởi một sự tò mò lớn mà tôi luôn có, điều mà tôi cố gắng không từ bỏ ngay cả ngày hôm nay. Ở tuổi 18, tôi đã rất định hướng cho con đường phát triển nghề nghiệp, mặc dù tôi không có ý tưởng rõ ràng, mà thực tế là là một lợi thế cho phép tôi sau đó thay đổi suy nghĩ bằng cách tìm ra con đường của mình. Tôi bắt đầu với một con đường "vuông vắn" hơn nhiều nhưng sau đó tôi nhận ra rằng đó không phải là con đường của mình và tôi đã lấy hết can đảm để thay đổi suy nghĩ của mình. Nhưng Tôi cũng đủ may mắn để có thể làm được, và trong điều này, gia đình đã ủng hộ tôi ngay lập tức, trước khi tôi hiểu ra, đóng một vai trò cơ bản.

3. Ba từ mà ngày nay bạn liên tưởng đến "trao quyền cho phụ nữ"

Đầu tiên là "mạng" vì mạng là nền tảng và phục vụ cho việc so sánh, quan điểm khác nhau và tìm ra những mô hình để mọi người tham khảo. Tôi thực sự tin tưởng vào tất cả các hình thức cố vấn, mà bản thân tôi đã tận dụng trong nhiều năm để lấp đầy những tình huống mà tôi chưa sẵn sàng. Chuyên gia xác định các giá trị khát vọng và với ai để xây dựng các mối quan hệ hiệu quả. Mặt khác, từ thứ hai là "nhận thức", nghĩa là từ bỏ các mô hình áp đặt, ở cấp độ nữ giới nhưng cũng ở cấp độ "chủ nghĩa cực đoan nữ giới". Tôi vì cơ hội bình đẳng và nâng cao tài năng. Và thứ ba là "lạc quan", học cách tiếp nhận mọi thứ theo hướng tích cực ngay cả khi không, theo "quan điểm của sự trưởng thành và phát triển. Chúng ta không ngừng học hỏi, chúng ta cũng phải sẵn sàng để thất bại và khoan dung cho những sai lầm của mình, vì vậy làm thế nào để quý trọng Ngay cả khi bạn làm việc trong một nhóm, ví dụ như trong nhóm của tôi, nếu có những tình huống khó khăn, bạn trở thành một đội, khi có thành công chúng tôi sẽ ăn mừng điều đó.

4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi?

Lời khuyên mà tôi có thể đưa ra cho bản thân và tôi sẽ dành cho những người 18 tuổi ngày nay là đừng sợ mắc sai lầm, bởi vì đó là cách bạn trưởng thành. Ở độ tuổi đó, chúng ta tràn đầy cảm giác về sự hoàn hảo, chủ nghĩa hoàn hảo, điều mà có lẽ chúng ta nên học cách từ bỏ dần dần để cảm thấy tự do hơn. Chúng ta phải chấp nhận những điểm yếu của mình và khả năng mắc sai lầm. thông qua tất cả các công cụ chúng tôi có, và trong đó mọi thứ bạn thể hiện đều hoàn hảo. tội lỗi một chút quá khiêm tốn, chúng ta luôn cảm thấy một chút "cảm giác tội lỗi được che đậy này, trong đó" nếu bạn làm tốt, bạn có thể đã làm tốt hơn ". Không chỉ hướng tới chủ đề trao quyền cho phụ nữ mà còn là học tập để nâng cao tài năng không phân biệt giới tính.

5. Ngày nay có bao nhiêu nhu cầu để nói về trao quyền cho phụ nữ và nên làm gì?

Chắc chắn là có nhu cầu và bạn đã nói trúng điểm. Điều này là do có những bối cảnh vẫn tồn tại sự bất bình đẳng mạnh mẽ. Những gì có thể được thực hiện? Giáo dục, mang đến một nền văn hóa mới, không phân biệt giới tính: đánh giá bản thân và nâng cao khuynh hướng của bản thân. Từ bỏ cảm giác tội lỗi và không tạo khoảng cách với nam giới, hướng đến sự hòa nhập và cộng tác. Có thể bạn có một số đặc thù mà phụ nữ làm tốt hơn mọi việc, nhưng điều này cũng đúng với đàn ông. Và tôi tin rằng đây là một giá trị gia tăng vì chúng ta cùng nhau trở thành một lực lượng. Điều cần thiết là giá trị này được dạy ngay từ khi còn nhỏ, một cách thờ ơ đối với trẻ em gái và trẻ mới biết đi. Sẽ rất tốt nếu khuyến khích kết nối từ trường trung học, đưa ra những tấm gương tích cực và dạy trẻ em phát triển các mối quan hệ tích cực bình đẳng, hành động ở những nơi mà gia đình không thể hoặc không thể làm như vậy.