Phụ nữ trong lĩnh vực truyền thông: phỏng vấn Annalisa Spuntarelli của Havas Media
Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Annalisa Spuntarelli, Giám đốc khách hàng của Havas Media, đã trả lời 5 câu hỏi quan trọng đối với chúng tôi, cho chúng tôi biết “trở nên chuyên nghiệp” và “trở thành phụ nữ” là hai thực tế hoàn toàn tương thích với nhau như thế nào.
1. "Là một người phụ nữ" là như thế nào trong thế giới của công việc?
Là phụ nữ trong thế giới công việc là điều bình thường, chúng tôi nhận thức được rằng chúng tôi đại diện cho một bộ phận lớn dân số lao động. Vấn đề là có thể vào các cấp độ ra quyết định nhất định. Nhiều công ty đã và đang nỗ lực để biến sự phát triển chuyên môn này trở thành hiện thực cụ thể, trên hết là bởi vì người ta nhận thức rõ hơn về giá trị nội tại của nữ lãnh đạo. Điều phức tạp nhất, ngay cả ngày nay, là thiết lập các quy tắc hợp tác công bằng, đặc biệt là về cơ hội trong các tổ chức làm việc. Các cấp độ ra quyết định lần lượt được hỗ trợ bởi những phụ nữ khác và gia đình. Mặt khác, những người đàn ông đứng đầu đã thay đổi, họ đang thay đổi nhờ được "đào tạo" liên tục, và họ đang học cách lắng nghe và đánh giá một cái mới nhạy cảm, một trong những nữ tính, nắm bắt sức mạnh của nó. Bởi vì ở đây chúng ta đang nói về sự nhạy cảm khác nhau, không phải về năng lực bởi vì ở đây không có sự khác biệt giữa nam và nữ. Sự khác biệt về mức độ nhạy cảm, cả trong công việc và mức độ con người, đều mang lại giá trị. Tôi ít nghiêng về nhóm chỉ dành cho nữ hoặc chỉ nam, vì nhóm đa giới tính dễ kích thích và kích thích hơn.
Xem thêm
2. "Trao quyền cho phụ nữ" đối với bạn năm 18 tuổi là gì?
Đó là sự quyết tâm, không cần hy sinh. Từ quan điểm của sự rõ ràng của các mục tiêu, tôi đã có một quyết tâm lớn. Tôi có một mong muốn rất rõ ràng là giải phóng bản thân và hoàn thành bản thân với tư cách là một người phụ nữ và một con người. Môi trường làm việc là điểm tiếp xúc đầu tiên với sự thúc đẩy này và với mong muốn thể hiện khả năng của tôi. Trong quá trình này, gia đình là nền tảng, cũng như mọi thứ xoay quanh nó. Ví dụ, có một người anh trai sinh đôi là nam, tôi thừa nhận rằng gia đình tôi đã gieo vào tôi cảm giác công bằng sâu sắc này, bởi vì nó chưa bao giờ nhấn mạnh đến bất kỳ biến số nào biện minh cho một cách đối xử khác. lớn lên với quyết tâm này, tôi chưa bao giờ nghĩ rằng mình không thể làm điều gì đó hoặc bị đối xử "khác với" giới tính của mình. Tóm lại, "trao quyền cho phụ nữ" có nghĩa là hoàn thành bản thân mà không từ bỏ tất cả các lĩnh vực của một phụ nữ, không có bất kỳ thỏa hiệp nào liên quan đến chiều kích tình cảm, và như một hệ quả tự nhiên (nhưng không được coi là đương nhiên, không bị áp đặt) đối với gia đình. Đã có những người phụ nữ ở thế hệ của tôi đã từ bỏ việc chu toàn bản thân cho gia đình hoặc ngược lại, đã từ bỏ lĩnh vực tình cảm để tập trung vào sự nghiệp của họ, và điều này tôi xin lỗi, nhưng tôi có một cuộc chiến hàng ngày để bảo vệ sự cùng tồn tại của hai chiều không gian này. Những người có vai trò ra quyết định phải hỗ trợ phụ nữ, bao gồm cả việc quản lý thai sản và phát triển nghề nghiệp của họ.
3. Ba từ mà ngày nay bạn liên tưởng đến "trao quyền cho phụ nữ"
Từ đầu tiên là "cơ hội": cơ hội để có, ở lại và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và hệ thống làm việc. Thứ hai là "hiệu suất", bởi vì đối với tôi, trao quyền cho phụ nữ có nghĩa là đảm bảo hiệu quả hoạt động tốt nhất cho công ty, cho xã hội, kết quả của bối cảnh làm việc công bằng hơn, có xem xét tất cả tâm hồn và suy nghĩ bên ngoài xuất phát từ các nhạy cảm khác nhau và đảm bảo sau đó là kết quả, đó là lý do tại sao từ thứ ba tôi liên kết với trao quyền cho phụ nữ là "cân bằng", sự cân bằng giữa sự nhạy cảm của nam và nữ ngay cả trong bối cảnh công việc.
4. Bạn muốn giới thiệu điều gì cho bạn 18 tuổi?
Đối với bản thân của tuổi mười tám, tôi khuyên các bạn hãy luôn can đảm, thể hiện bản thân bằng sự duyên dáng và nữ tính nhưng một cách rất rõ ràng. Phụ nữ chúng ta không thiếu quyết tâm, 18 tuổi cũng không thiếu, điều chúng ta cần củng cố chính là lòng dũng cảm để theo đuổi ước mơ của mình. Kiên trì theo đuổi mục tiêu của mình mà không từ bỏ mọi thứ xoay quanh sự hài lòng cá nhân. Tôi thực sự tin tưởng vào sự hài lòng: nếu bạn hài lòng, dù là đàn ông hay phụ nữ, bạn có thể cống hiến nhiều hơn một cách chuyên nghiệp và bạn có thể vượt qua không có thứ gì bạn đang thiếu, khía cạnh con người. Đối với những đứa trẻ mười tám tuổi ngày nay, tôi cũng sẽ nói rằng đừng khao khát sự hoàn hảo trong mọi hoàn cảnh mà hãy học ý nghĩa của sự nhẹ nhàng, con gái của nhận thức về giá trị mà chúng ta có thể đưa ra một bối cảnh. Phụ nữ chúng ta chấp nhận sự nhẹ nhàng còn khó hơn, vì sợ người khác nghĩ gì, thay vào đó chúng ta phải chấp nhận nó và sử dụng nó một cách tối đa. một thành tựu.
5. Ngày nay có bao nhiêu nhu cầu để nói về trao quyền cho phụ nữ và nên làm gì?
Hơn cả nói, bạn phải làm. Đó là một ví dụ tốt nhưng vẫn chưa đủ, cần có sự hỗ trợ tích cực để đảm bảo rằng một mạng lưới được tạo ra. Chúng tôi phải bắt đầu từ công ty với sự cụ thể, hy vọng rằng mạng lưới hỗ trợ này cũng sẽ mở rộng sang các môi trường khác. Chúng ta hãy nghĩ về thiên chức làm mẹ: chủ đề làm việc thông minh hay làm việc tự do được đánh giá rất cao, nhưng chúng ta cần phải suy nghĩ xa hơn, để hỗ trợ sự phát triển nhân cách chuyên nghiệp của một người. Chúng ta phải tiếp tục đầu tư và gieo hạt để ngày càng có nhiều phụ nữ có cơ hội ngồi vào những chiếc bàn nhất định. Điều quan trọng là có những người giỏi để đánh giá kỹ năng không phân biệt giới tính. Những người nắm giữ những vai trò quan trọng trong công ty có trách nhiệm phải làm, đồng thời là tấm gương, bởi vì chúng ta đang ở trong thời điểm lịch sử mà đi theo hướng đó, chúng ta hy vọng một cách không thể thay đổi.
