Làm việc 6 giờ: cuộc cách mạng Thụy Điển
Thụy Điển đã thực hiện một cuộc cách mạng trong cách chúng tôi trang bị nội thất cho ngôi nhà (cảm ơn IKEA vì tất cả những món đồ nội thất khó nghe nhưng rất chiến thuật đó). Bây giờ, nó sắp thay đổi cách chúng tôi làm việc. 6 giờ ở văn phòng để tận hưởng tốt hơn cả công việc và thời gian rảnh: đây là triết lý được áp dụng ở Thụy Điển.
Đang tải ...qua GIPHY
Mục tiêu là để sản xuất nhiều hơn trong thời gian ngắn hơn, hy vọng là làm giảm sự thay đổi của nhân viên và đồng thời tăng sự thanh thản của họ và lợi nhuận của công ty. Logic của ít giờ hơn hiệu quả hơn tuy nhiên, có một số hạn chế: không có mạng xã hội, ít cuộc họp và ít thời gian nghỉ hơn.
Xem thêm
Trường hợp Toyota
© iStock
Mọi chuyện bắt đầu ở Gothenburg, thành phố phía bắc Thụy Điển vốn đã nổi tiếng với đội tuyển bóng đá. Thành phố đã đưa ra việc giảm giờ làm việc ở cả các công ty và văn phòng công cộng cách đây 13 năm. Và kết quả có vẻ rất tuyệt vời: thời gian nghỉ ốm đã giảm xuống, ít nhân viên quyết định thay đổi công việc hơn, và lợi nhuận tăng lên.
Làm việc 6 giờ: Nó sẽ hoạt động ở Ý?
Bối cảnh Thụy Điển hoàn toàn khác với chúng ta, cả từ quan điểm xã hội học và kinh tế, cả đô thị và kỹ thuật số. Không cần phải chỉ tay, không thể phủ nhận rằng các dân tộc Bắc Âu có ý thức công dân phát triển hơn chúng ta, cũng như ý thức về lợi ích chung nhiều hơn. Đó là chưa kể đến thực tế là bộ máy hành chính của Ý, vốn đã phức tạp bây giờ, sẽ không có bất kỳ sự cải thiện nào mà ngược lại, nó sẽ có nguy cơ trở nên phức tạp hơn.
Và chúng ta có chắc chúng ta đã sẵn sàng từ bỏ giờ giải lao cà phê, nghỉ thuốc lá, nghỉ giải lao ”Tôi nhất thiết phải kể cho bạn nghe“ chuyện phiếm mới nhất ”?
qua GIPHY
Trước khi thay đổi giờ làm việc, điều cần thiết là bạn phải thay đổi cách tiếp cận ngày làm việc, nâng cao nhận thức về đạo đức làm việc của chúng ta và tiếp thêm sức mạnh cho tiếng nói nhỏ gợi ý một giờ nghỉ giải lao khác. Chỉ khi đó, và với sự thay đổi cơ cấu trong tổ chức quan liêu của Ý, chúng ta mới có thể - và xứng đáng - ngồi sau bàn làm việc ít hơn hai giờ mỗi ngày.
