Phụ nữ trong giao tiếp: phỏng vấn Eleonora Rocca, người sáng lập của Ngày Đổi mới Kỹ thuật số

Trưởng thành chắc chắn là một cột mốc quan trọng, đối với cả một người và đối với một thương hiệu, và trong trường hợp rất cụ thể này là đối với chúng ta.
Kể từ khi phụ nữ bước sang tuổi 18, chúng tôi đã quyết định bắt đầu dự án Trao quyền cho phụ nữ tập trung vào những phụ nữ làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Chúng tôi rất vui khi được phỏng vấn Eleonora Rocca, người sáng lập của Digital Innovation Days, người đã kể cho chúng tôi nghe về trải nghiệm đáng kinh ngạc của cô ấy với tư cách là một phụ nữ trong thế giới tiếp thị và kỹ thuật số.

1. “Là phụ nữ” như thế nào trong thế giới giao tiếp?

Kinh nghiệm của tôi với tư cách là một phụ nữ trong thế giới giao tiếp rất đa dạng và đầy biến cố. Tôi bắt đầu làm việc tại HP khi tôi 20 tuổi, đồng thời tôi bắt đầu học trường luật và tôi đang học tiếng Anh vì London luôn là giấc mơ của tôi. Tuy nhiên, ở tuổi 23, tôi nhận ra rằng tôi không muốn trở thành một luật sư, vì vậy tôi đã theo học bằng thạc sĩ về tiếp thị và truyền thông. Và từ đó sự nghiệp thẳng đứng của tôi trong thế giới này bắt đầu. Tôi bắt đầu từ thế giới bán hàng và điều phối dự án, sau đó bắt tay vào con đường như một doanh nhân, điều này có động lực đầu tiên khi Mashable vào năm 2015 yêu cầu tôi tổ chức những ngày truyền thông xã hội Mashable đầu tiên và tôi đã chấp nhận, biến chúng thành một doanh nghiệp thực sự với cái tên sau này lấy tên là Ngày đổi mới kỹ thuật số. Nếu bạn quan tâm đến sự kiện, đây là tất cả các thông tin.

Đầu tiên tôi sống ở Rome, sau đó ở Milan và sau đó ở London, nhận ra giấc mơ của mình khi còn là một cô gái trẻ là gì, và ngoài dự án Digital Innovation Days, tôi còn tiếp tục sự nghiệp tiếp thị của mình, một ngành học đã cho phép tôi để phát triển hai tâm hồn của tôi: tâm hồn bán hàng và tâm hồn của một người sáng tạo với niềm đam mê kỹ thuật số.

Trong việc "trở thành phụ nữ trong suốt hành trình này, tôi đã tìm thấy những khó khăn và tôi tiếp tục tìm thấy chúng, ngay cả ở London. Ví dụ, công nghệ do đàn ông quản lý 90% và tôi cũng có ấn tượng trong công ty rằng nếu bạn đứng lên trong cuộc họp còn ngươi là nữ nhân duy nhất, cho dù là cường hãn, vẫn luôn có một chút kinh hỉ, tựa hồ ở trong não nam nhân, đáng tiếc vẫn là có chút kỳ quái nhìn thấy nữ nhân cùng bàn.
Trong môi trường kinh doanh nó còn tồi tệ hơn. 99% người đối thoại là nam, nữ rất ít. Tại Đại học Singularity ở California, có 90 nhà lãnh đạo thế giới, chỉ có 10 phụ nữ. Trong hội đồng quản trị mới của tôi, họ đều là nam giới. Dự án đào tạo khởi nghiệp Bocconi? Trong số 8 giáo viên, tôi là người phụ nữ duy nhất. Trong số 14 diễn giả ở Monte Carlo cho một sự kiện dành riêng cho chuỗi khối, tôi là người phụ nữ duy nhất.
Chúng tôi thuộc nhóm thiểu số, và tôi có cảm giác, ngay cả từ những đồng nghiệp tôn trọng tôi, đó là đối với đàn ông, bạn luôn là người em gái cần được bảo vệ và chiều chuộng. Mà cũng đẹp, nhưng xét ở một góc độ nào đó, vì tôi cũng là một doanh nhân.
Hơn nữa, rất thường xuyên, họ hỏi tôi: "và khi một gia đình?". Hãy làm rõ một điều: không phải tất cả chúng ta đều phải làm mọi thứ theo cùng một cách hoặc theo cùng một thứ tự. Mọi người đều có thể tự do đưa ra lựa chọn của riêng mình, chúng ta không bắt buộc tất cả phải di chuyển theo cùng một cách. Đó là một thông điệp rất quan trọng cần được thông qua bởi vì, ngay cả khi chúng ta đã đạt được tiến bộ và có nhiều thực tế truyền cảm hứng cho phụ nữ và tạo ra sự ô nhiễm, cộng đồng, chúng ta vẫn phải tiếp tục thực hiện nó.

2. 3 từ bạn liên tưởng đến trao quyền cho phụ nữ

Tính cách, lòng tự trọng và sự quyết tâm. Chúng ta phải nói với các cô gái rằng đừng sợ hãi khi nhảy vào cuộc, ngừng tin tưởng vào điều đó hoặc không tin rằng chúng ta đang làm gì đó. Chúng ta cần phải truyền bá các trường đại học, giáo dục các cô gái về khái niệm trao quyền cho phụ nữ và làm cho họ hiểu những cơ hội thực sự có trên thị trường.

3. Bạn sẽ nói gì với bạn 18 tuổi và bạn 18 tuổi hôm nay?

Đối với tôi 18 tuổi, tôi muốn nói rằng hãy học cách ngoại giao hơn, điều này sẽ giúp ích trong nhiều tình huống. Tôi đã trở nên nhiều hơn kể từ khi tôi sống ở Vương quốc Anh, bởi vì có một modus vivendi. Qua nhiều năm, tôi đã học được cách hiểu từ người Anh tầm quan trọng của việc để mọi thứ liên quan đến bạn và rằng bạn không thể chống lại mọi thứ và mọi người, bạn phải chọn nơi đầu tư sức lực của mình, như người sếp cũ rất tốt của tôi đã nói với tôi.
Đối với các cô gái ngày nay, ngay cả khi nó có vẻ mâu thuẫn: hãy tách mình ra khỏi mạng xã hội một chút, đừng để bị lừa bởi suy nghĩ rằng trở thành người có ảnh hưởng là một điều đơn giản vì đó cũng là một công việc và đòi hỏi sự nỗ lực. Nhưng cũng đừng để bị lừa bởi cuộc sống trên mạng xã hội, đó không phải là cuộc sống thực, bởi vì chúng ta càng xác thực càng tốt, chúng ta không bao giờ xác thực 100% bởi vì không ai muốn chia sẻ những phần tiêu cực của cuộc sống, và thực tế được tạo nên từ cả hai sự kiện tích cực. hơn là tiêu cực. Tập trung vào nội tâm của bạn, tự hỏi bản thân và cố gắng hiểu những gì bạn thực sự thích làm, những gì bạn truyền cảm hứng. Thử nghiệm, viết nhật ký, vẽ, đi du lịch, nấu ăn, cố gắng hiểu niềm đam mê của bạn là gì, trau dồi chúng, vượt ra khỏi khuôn mẫu mà chúng áp đặt cho chúng ta, thực sự lắng nghe những gì bạn muốn làm.

4. Cần làm gì để phát triển trao quyền cho phụ nữ?

Cố vấn là rất quan trọng, hỗ trợ các nhân vật trẻ tuổi với những người cố vấn, những người có kinh nghiệm và thành tích. Tuy nhiên, họ phải ở bên ngoài bối cảnh công việc của họ, từ bộ phận mà họ làm việc, nơi không bị ảnh hưởng bởi sự năng động của nhóm làm việc và có thể truyền cảm hứng độc lập với mọi thứ.
Một sáng kiến ​​rất hay khác, được đề xuất trên Twitter, là hình ảnh của nhà tài trợ, một người đưa bạn về phía trước từ quan điểm nghề nghiệp. Hơn cả việc truyền cảm hứng cho bạn, nó cần những kỹ năng của bạn và khiến bạn phát triển, nó đưa bạn tiến lên trong công ty. Điều quan trọng là phải biết cách làm việc bên cạnh những người phù hợp, và điều đó nên được dạy ở trường đại học, ở trường học, không phải để xem ai cao hơn hoặc tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh mà là người có thể khiến bạn phát triển, cùng với ai. có thể làm một công việc thực sự. Có lòng tự trọng là quan trọng, có quyết tâm và biết cách cư xử, nhưng bạn cũng phải khiêm tốn, có khả năng nói "anh ấy hơn mình" và có mong muốn hỗ trợ anh ấy phát triển.