Sơ yếu lý lịch: 8 quy tắc để có một bản CV hoàn hảo
Sơ yếu lý lịch là danh thiếp của chúng ta và có một công cụ tốt để giới thiệu bản thân là điều cần thiết.
Vì lý do này, chúng tôi đã thu thập cho bạn câu trả lời mà một chuyên gia trong lĩnh vực này đã đưa ra cho những độc giả đang gặp khó khăn trong việc biên soạn CV.
Vậy hãy cùng cô ấy tìm hiểu 10 quy tắc cơ bản để soạn một giáo trình làm nổi bật kỹ năng của bạn và mang lại hiệu quả như mong muốn.
Những lời khuyên này sẽ giúp bạn bắt tay ngay vào công việc, trừ khi bạn có con nhỏ như thế này!
1. Sự lựa chọn của CV: Chương trình học Châu Âu có hay không?
Trái ngược với những gì người ta có thể nghĩ, chương trình học của Châu Âu không phải lúc nào cũng là sự lựa chọn tốt nhất. Trừ khi công ty yêu cầu rõ ràng hoặc đang áp dụng trong bối cảnh công cộng, tốt hơn là chọn một chương trình giảng dạy "tự phát", có thể được định hình theo đặc điểm của một người và nhu cầu mà chúng tôi tin rằng công ty mà chúng tôi đang gửi nó có thể có. .
Xem thêm
2. Vì lý lịch cần ngắn gọn
Như chuyên gia giải thích, trong giai đoạn đầu, nhà tuyển dụng không mất quá 20 hoặc 30 giây để đánh giá chương trình học, vì vậy điều quan trọng là nó phải ngắn, tối đa là 2 trang. Với sự lựa chọn hình ảnh phù hợp, bạn sẽ có thể tổ chức trong không gian ít cũng nhiều trải nghiệm Bạn không muốn bị loại bỏ trước?
3. Ai nên chọn sơ yếu lý lịch bằng hình ảnh
Sơ yếu lý lịch đồ họa là một lựa chọn có thể thuận tiện cho bất kỳ ai. Định dạng này, có thể tải xuống từ các trang web miễn phí khác nhau, giúp sắp xếp nội dung một cách rõ ràng và làm cho chúng dễ sử dụng hơn đối với bộ chọn. Nếu bạn đang xin việc trong các lĩnh vực sau: đồ họa, thiết kế web và tiếp thị, cũng chú ý đến tính thẩm mỹ, thì việc lựa chọn CV đồ họa có thể mang tính quyết định.
Ps. Định dạng để chọn gửi CV qua e-mail hoặc thông qua các cổng trực tuyến là pdf: nó nhẹ hơn định dạng word, chúng tôi chắc chắn rằng nó có thể được nhìn thấy chính xác như chúng ta thấy trên tất cả các PC và không thể sửa đổi bằng khác. Khi gửi CV, tốt nhất là phần nội dung email bao gồm thư xin việc, trong đó nêu bật hai điều: các kỹ năng chính có được giúp chúng ta phù hợp để làm việc ở vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển và động lực để làm việc. công ty đó.
4. Chọn ảnh nào cho sơ yếu lý lịch
Hình ảnh không bắt buộc, nhưng rất khuyến khích. Nó thường được yêu cầu cho các công việc văn phòng, nơi mà việc tiếp xúc với công chúng đòi hỏi người đó phải "ưa nhìn". Điều này không có nghĩa là phải là một “cô gái xinh đẹp”, mà là phải có ngoại hình gọn gàng, ngăn nắp, cần thiết khi làm việc tiếp xúc với người dùng.
Nếu bạn quyết định chèn nó, bạn nên sử dụng định dạng ảnh ID chỉ hiển thị khuôn mặt. Xin vui lòng không chụp ảnh biển hoặc với tư thế nháy mắt!
5. Những kinh nghiệm chuyên môn nào cần đưa vào CV
Dưới các chi tiết liên hệ và cá nhân, kinh nghiệm chuyên môn phải được báo cáo, từ kinh nghiệm gần đây nhất đến ít nhất, đào sâu các nhiệm vụ đã thực hiện trong những năm gần đây nhất và những kinh nghiệm phù hợp nhất với vai trò mà người đó đang áp dụng. Nếu bạn xin việc trong lĩnh vực tiếp thị web, có lẽ họ sẽ không quan tâm đến kỹ năng trông trẻ của bạn. Nhiều nhất, trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói rằng bạn đã luôn làm việc chăm chỉ, chứng tỏ bạn có trách nhiệm như thế nào và trải nghiệm này đã dạy cho bạn tính kiên nhẫn.
Ps. Nếu bạn đang di chuyển, hãy nhập các từ "đã đăng ký trong danh sách di chuyển đến ..." dưới chi tiết cá nhân và liên hệ; các công ty được giảm thuế nếu họ thuê nhân viên di động, vì vậy thông tin này có thể mang lại cho bạn một số lợi thế.
6. Cách đưa nội dung đào tạo của bạn vào CV
Rõ ràng điều rất quan trọng là bao gồm các kinh nghiệm đào tạo của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có một chương trình giảng dạy dài, hãy chỉ chọn những chương trình phù hợp nhất (đối với kinh nghiệm chuyên môn) với những gì bạn yêu cầu hoặc thông qua một số chuyên gia về đồ họa, hãy cố gắng đưa những thứ đó lên trước.
7. Cách sắp xếp các kỹ năng trong CV
Sau đó, chúng tôi chuyển sang danh sách các kỹ năng, đó là kỹ năng của bạn và các điểm cộng về chuyên môn và cá nhân của bạn. người phụ trách tuyển chọn. Nhiều công ty tập trung vào kiến thức kỹ thuật / CNTT và ngôn ngữ, nhưng nếu nó có thể liên quan đến vị trí bạn đang hướng tới, thì tốt hơn là bạn nên bao gồm một số thông tin bổ sung, chẳng hạn như chủ sở hữu ô tô hoặc thuộc đối với các danh mục cụ thể có thể mang lại cho chúng tôi một số lợi thế (ghi danh vào danh sách di động, danh mục được bảo vệ, v.v.).
8. Tầm quan trọng của sở thích là gì?
Sở thích và các hoạt động ngoài chuyên môn chỉ nên được đưa vào nếu chúng có ý nghĩa, chẳng hạn như khi bạn mới tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp trung học phổ thông và chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, hoặc nếu chúng có thể thu hút sự chú ý của những người đọc CV Ví dụ: khi nộp đơn xin việc trong ngành kinh doanh biểu diễn, nhà tuyển dụng có thể muốn bạn có kiến thức và sở thích văn hóa, vì vậy hãy làm nổi bật họ.
Cuối cùng, hãy nhớ nhập "ủy quyền xử lý dữ liệu cá nhân theo Nghị định lập pháp 196/03": nếu không có điều đó, về lý thuyết, các công ty thậm chí sẽ không thể sử dụng số của bạn để liên hệ lại với bạn!
Ps. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ hỏi bạn câu hỏi nổi tiếng về tình mẫu tử trong buổi phỏng vấn? Cho rằng điều đó là vi phạm pháp luật, hãy luôn cố gắng chuyển sự chú ý sang động lực làm việc. Ví dụ, nếu họ hỏi bạn có ý định có con không, bạn có thể trả lời "có con không nằm trong kế hoạch trước mắt của tôi, hiện tại tôi đang cố gắng để phát triển một cách chuyên nghiệp, đó là lý do tại sao tôi đã trả lời quảng cáo của bạn ... ". Bằng cách này, bạn quay lại nói về công việc và chuyển sự chú ý ra khỏi phạm vi cá nhân.
Thay vào đó, đối với giao diện phỏng vấn, hãy lấy một gợi ý từ họ ...: p
Sẵn sàng để tạo ấn tượng tuyệt vời?