Coronavirus đã làm trầm trọng thêm tình trạng của các bà mẹ
Ý không phải là đất nước dành cho các bà mẹ. Không, đây không phải là tiêu đề của một bộ phim auteur sắp được công chiếu tại các rạp chiếu phim. Đây là những gì xuất hiện từ một báo cáo do Tổ chức Cứu trợ Trẻ em đưa ra với tiêu đề tự nó đã đủ hùng hồn: "Những người cân bằng: làm mẹ ở Ý 2020". Liên tục bị phân chia giữa công việc, gia đình và tổ ấm, phụ nữ Ý chỉ có thể đạt được danh hiệu những người cân bằng. Đây có phải là một lời khen nhằm ca ngợi sự đa năng của chúng ta hay một định nghĩa nêu bật sự bất tiện khi trở thành những bà mẹ đi làm ở Ý?
Một tình huống đã phức tạp trước tình huống khẩn cấp về sức khỏe
Trường hợp khẩn cấp do Coronavirus là chiếc rơm làm gãy lưng lạc đà. Tuy nhiên, một chiếc bình đã đầy và sắp tràn. Cho dù nó được thảo luận trên truyền hình, trong quốc hội hay tại quán bar, có vẻ như trách nhiệm đối với mọi thứ, từ quản lý con cái đến chăm sóc nhà cửa, là đặc quyền riêng của phụ nữ. Đủ để nói rằng, ngay cả trước khi COVID-19 tấn công nước ta, 31,5% phụ nữ thất nghiệp thậm chí không tìm việc làm để ưu tiên cho gia đình, trong khi, một lần nữa vì lý do tương tự, 28% phụ nữ có việc làm đã đến điểm của việc rời bỏ công việc kinh doanh của riêng mình. Tỷ lệ phần trăm dự định sẽ tăng lên đáng kể trong trường hợp không có các biện pháp thích hợp để ngăn chặn những hậu quả khủng khiếp mà thời điểm lịch sử này đe dọa gây ra.
Xem thêm
Gánh nặng gia đình dồn hết lên vai họ
Với việc các trường học các cấp học bị đóng cửa dứt khoát, gánh nặng vốn đã nặng nề đè lên vai phụ nữ càng thêm nặng nề. Từ các cuộc phỏng vấn được thực hiện trong báo cáo, 3 trong số 4 bà mẹ nói rằng đối với họ, khối lượng công việc gia đình thậm chí còn tăng lên, vì họ không còn có thể trông chờ vào sự giúp đỡ từ bên ngoài để chăm sóc trẻ em, người già và những người không tự cung tự cấp được. Và đừng nghĩ rằng DAD (đào tạo từ xa) đã tước bỏ vai trò làm mẹ của họ trong vài giờ, cho phép họ toàn tâm toàn ý với công việc mà không bị sao nhãng. Hoàn toàn ngược lại. Hệ thống đào tạo từ xa không trực quan như người ta vẫn tin và thường đòi hỏi sự giám sát liên tục của cha mẹ, những người sẵn sàng can thiệp để giúp con họ đối phó với các phương pháp và quy trình mà chúng chưa sẵn sàng hoặc chưa sử dụng. Cha mẹ thường là phụ nữ và được gọi là mẹ. Về vấn đề này, cuộc khảo sát về phụ nữ và thời gian chăm sóc Covid do Ipsos đại diện cho tổ chức phi lợi nhuận WeWorld thực hiện cho thấy 60% phụ nữ Ý phải một mình quán xuyến mọi gánh nặng gia đình và 63% trong số họ tin rằng, cho đến khi các trường học mở cửa trở lại, tình hình sẽ không thay đổi.
Gia đình hay sự nghiệp? Một sự lựa chọn rõ ràng không thể tránh khỏi
Và do đó, vẫn xảy ra trường hợp phụ nữ phải đối mặt với một lựa chọn kịch tính và dường như không thể tránh khỏi, một lựa chọn hiếm khi liên quan đến đàn ông, hay nói đúng hơn là các ông bố. Gia đình hay sự nghiệp? Bởi vì, chúng ta đừng tự huyễn hoặc bản thân, không quá rõ ràng là ở Ý có thể thỏa mãn cả hai. "Xin lỗi cô, nhưng cô sẽ không có thai, phải không?" và hàng nghìn câu hỏi bất hợp pháp và phân biệt đối xử khác mà nhiều phụ nữ cho biết họ đã nhận được khi phỏng vấn xin việc, vì vậy họ chỉ phải hình dung hai kịch bản có thể xảy ra trong tương lai: một bà nội trợ tuyệt vọng và bất mãn, không có quyền tự chủ về kinh tế, hoặc một người phụ nữ lạnh lùng và tính toán với chỉ có tiền trong tâm trí. Một nền tảng trung bình dường như bị gián đoạn do công việc đang được tiến hành và chờ đợi điều gì đó chuyển đi, Ý vẫn là một trong những quốc gia có tỷ lệ lao động nữ thấp nhất và tỷ lệ nghèo cao nhất trong các gia đình có con chưa thành niên, hệ quả trực tiếp của sự tập trung của các gia đình có thu nhập đơn đăng ký ở nước ta.
Về vấn đề này, Antonella Winter, người đứng đầu chính sách thời thơ ấu của Tổ chức Cứu trợ Trẻ em, kêu gọi các tổ chức xây dựng "một kế hoạch đặc biệt cho thời thơ ấu và thanh thiếu niên" nếu không các gia đình sẽ cảm thấy bị bỏ rơi và trách nhiệm sẽ lại rơi vào một mình và chỉ dành cho phụ nữ. Trong trường hợp không có các dịch vụ mầm non, nhiều người trong số những người làm việc trong các lĩnh vực cần sự hiện diện thể chất có thể quyết định không trở lại làm việc, trong khi những người lao động có thể tiếp tục làm việc thông minh có nguy cơ bị gánh nặng thêm bởi quá tải các nhiệm vụ chuyên môn và công việc gia đình. không thương tiếc. Chia sẻ nhiệm vụ với đối tác hoặc chồng của bạn: không nhận được. Thời gian rảnh rỗi cho hạnh phúc cá nhân, không cần phải nói.
Tóm lại, con đường tiến tới bình đẳng giới với sự phân công lao động bình đẳng vẫn còn nhiều khó khăn. Đối với phụ nữ, mặc dù.
